Es el paso previo a la entrevista, hacer un buen filtro desde esta instancia te va a ahorrar muchísimo tiempo! Tomate el tiempo necesario para leer y conocer la carrera profesional del talento.
Te recomendamos hacer foco en:
- Su experiencia laboral
- Cantidad de años de experiencia en el rol que estas buscando.
- Si tiene las competencias (skills técnicas, herramientas) que requiere el rol.
- La duración de los proyectos (largo plazo o cortos y rotativos)
- La permanencia en los trabajos
- Crecimiento profesional, si pudo desarrollarse profesionalmente en los trabajos en los que estuvo. Es decir, si creció en términos de seniority.
- El rubro/industrias en las que trabajó.
- También, te puede servir para conocer sobre su formación, educación e intereses.
- Si el puesto lo requiere, podes chequear su nivel de ingles o los idiomas que domina.
- En algunos perfiles de LinkedIn podes encontrar referencias y reseñas de ex-compañeros y líderes.
- En el caso de diseño podes encontrar su portfolio.
- Y si se trata de un dev, podes ver sus repositorios públicos.