<aside> 💡 Construir un equipo alineado con el propósito + valores y comprometido con la visión es imprescindible para el éxito y crecimiento a largo plazo. El fit cultural es el principal driver, es la motivación intrínseca de cada persona a confiar en tu propuesta de valor. Es la primer impresión, del candidato y de la compañía, por lo tanto es super importante dedicar un espacio y darle importancia a evaluar si el candidato tiene fit con la cultura de tu compañía.

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Ademas de evaluar las habilidades y conocimientos técnicos, es CRUCIAL a la hora de armar tu equipo identificar sus soft-skills y que tenga fit con la cultura.

<aside> 😎 Encontrar un buen fit cultural significa encontrar a alguien que crea en la misión de la compañía y comparta los mismos valores y actitud que el equipo.

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Contratar a una persona que tenga fit cultural va a impactar directamente sobre:

⏳ Menor tiempo de adaptación

🫶🏼 Mayor confianza dentro del equipo

🔥 Alineación a las decisiones

🕺🏼 Motivación intrínseca

😎 Autonomía


Para orientarte y que vayas afilando el 👀, te compartimos algunas competencias que al encontrarlas en un candidato pueden ser super positivas para potenciar la cultura 🚀

Resourcefullness

Selfawareness

Creatividad

Construcción en equipo

Inteligencia emocional

Escucha activa

Adaptabilidad

Gestión del tiempo

Motivación

<aside> ✅ Podes ver algunas preguntas más para evaluar algunas de estas competencias en: Skills

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